Recrutement

Une démarche basée sur un partenariat personnalisé, une méthode allant de l'audit du contexte et de la définition des besoins, à l'intégration du candidat.

Notre rôle de conseil est valorisé par notre connaissance des métiers et des ressources en compétences du marché réunionnais et de la zone Océan Indien.

Principales étapes
Connaissance de l'entreprise et du poste à pourvoir Rédaction des définitions de Fonctions et Annonce Tri sur dossier Entretiens approfondis Tests psychotechniques et de personnalité Graphologie à la demande du client Constitution d'un dossier complet comprenant :
- Lettre de motivation
- Résultats aux tests + graphologie
- Curriculum Vitæ,
- Pièces justificatives
- Appréciations du consultant Présentation à l'entreprise des candidats présélectionnés

Notre méthode inclut 3 bilans d'évaluation s'inscrivant dans le cadre du suivi d'intégration.
Nous nous engageons sur une garantie de 3 mois à compter de la date d'embauche du candidat.


RECRUTEMENT
AVEC DEPLACEMENT EN METROPOLE

Favoriser le recrutement local est aussi l'une de nos préoccupations.




Pourtant les contraintes de marché ne permettent pas toujours d'aboutir à la Réunion (formation spécifique, expérience particulière, nombre de candidats…).

Régulièrement amenés à nous déplacer en métropole nous pouvons vous proposer de rencontrer les candidats présélectionnés sur dossier au cours d'entretiens se déroulant à Paris.

Modalités pratiques
Tri des CV en votre possession, issus de notre fichier ou suite à une approche presse. Envoi d'un questionnaire spécifique afin de compléter l'information contenue sur le CV. Rendez-vous, sur la base de 4 à 5 entretiens jours + tests suivant les postes.

Nous vous apportons notre parfaite connaissance du contexte local, des spécificités et difficultés de recrutement liées à l'éloignement, ainsi que notre connaissance de votre entreprise et de l'environnement économique.

Ces éléments sont fondamentaux dans l'analyse des candidatures métropole.